经合组织呼吁提供更好的社会保障和培训,而不是更多的劳动力灵活性

时间:2019-06-09  author:喻系  来源:永利平台网址  浏览:19次  评论:173条

经合组织认为,面对数字经济中劳动力市场的变化,政府应该提供机会但也更加不稳定,政府应该通过培训提高工人的生产力和适应能力,但没有更多的灵活性。

在今天的新就业战略介绍中,经济合作与发展组织(经合组织)认识到从1990年代推动的自由主义转向不平等加剧的证据。

“技术进步,全球化和人口演变确实提供了许多前所未有的机会,但其中一切都没有受益,”秘书长墨西哥天使古里亚说。

这就是为什么他坚持认为政治领导人应该把精力集中在“那些在教育,培训,就业和社会保护方面有选择性政策而有可能保持观望的人的陪伴下”。

新的就业战略在巴黎的一个国际论坛上展示,其中特别包括法国劳工部长MurielPénicaud,西班牙,Magdalena Valerio,智利,NicolásMonckeberg和希腊,Effie Achtsioglou。

该组织的基础是,丹麦,冰岛,挪威或瑞典等北欧国家已经选择了数量,但也取决于工作质量和有利于包容和反对不平等的设备,比那些主要关注劳动力市场灵活性的结果更好。“

因此,他解释说,虽然灵活性和适应性对于在动态环境中创造高质量的工作“至关重要”,但“代表的优势和成本必须在公司和工人之间公平分享”。

经合组织的研究表明,由于自动化,三分之一的工作岗位面临着深刻变化的风险,这需要重新定位“支持预防而非纠正政策”。

除其他外,这必须转化为有效的教育和培训系统,通过这种系统,工人可以获得公司所需的技能,并激励他们在整个职业生涯中进行培训。

此外,在制定工资和税收制度的规则之间建立联系,目的是使其从财务角度看更有吸引力,而不是获得补贴,保护更多的工人而不是工作。

而且,由于“非典型工作”,如临时工作或独立工作,将在数字经济的高温下增长,并且存在不稳定的风险,经合组织要求政策制定者保证所有人都能得到社会保护。世界,无论合同或就业情况如何。

在这方面,它建议扩大社会覆盖范围,调整现有制度或创建新的具体手段以确保“普遍的最低社会保护”,同时有利于利益的可携带性,以考虑到工作期间的变化。人民

所谓的“发达国家俱乐部”认为有必要加强机会平等,使社会经济起源不是工作生活的决定因素。

除其他外,这可能需要在学前阶段以及在研究与活跃生命开始之间的过渡期间关注弱势群体的干预措施。

经合组织的另一项建议是调整工作条件,以更好地协调专业,家庭和社会义务,特别是有助于减少男女之间的差异。